Gabafi – biuro rachunkowe
Świeradowska 44b
02-662 Warszawa

Praca

Każda przepracowana godzina

Od początku nowego roku konieczne będzie przechowywanie ewidencji przepracowanych godzin przez 3 lata od momentu gdy wymagalne stało się wynagrodzenie za owe godziny. Obowiązek będzie spoczywać na pracodawcy, ale również zleceniodawcy. Mimo iż ustawa nie precyzuje formy w jakiej mają być przechowywane dokumenty i pozostawia nieco niejasności, warto się przygotować do wejścia zmian, mając oczywiście... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

Od nowego roku znowu na czarno?

Od 1 stycznia 2017 roku mają wejść w życie przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Jednocześnie bardzo wzrośnie wówczas pensja minimalna i zostaną zniesione przepisy umożliwiające zatrudnianie wchodzących dopiero na rynek pracowników za 80% płacy minimalnej. Czy zatem nastaną złote czasy dla pracowników? Absolutnie nie. Proste zasady ekonomii Jeśli... ...

Czytaj dalej

Zmiany w prawie pracy – czy istotne dla pracodawcy?

Od pierwszego września tego roku delikatnie zmieniają się przepisy dotyczące zatrudnienia pracowników, a dokładniej podpisania z nimi umowy o pracę. Do tej pory trzeba było podpisać umowę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, teraz trzeba będzie podpisać ją zanim pracownik rozpocznie pracę. To samo? Dla zorganizowanego i uczciwego przedsiębiorcy właściwie tak, ale nie dla... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

Zmiany w delegacjach z Unii

18 czerwca weszły w życie przepisy dostosowujące polskie prawo pracy do dyrektywy unijnej w sprawie pracowników oddelegowywanych do pracy w innych krajach UE. Do tego momentu pracownik znajdujący się poza granicą kraju, w którym był faktycznie zatrudniony, faktycznie nie korzystał z ochrony jaką daje prawo pracy. Z jednej strony odpowiednik Państwowej Inspekcji Pracy z kraju... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

Związki zawodowe w twojej firmie – przygotuj się

Związki zawodowe pełniły już różne funkcje. Zdarzało się, że były ostatnią linią obrony przed wyzyskiem niemal niewolniczym, ale też prowadziły czasem działalność zgoła pasożytniczą. Do tej pory jednak były wyłącznie organizacjami osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Co do tego, że sytuacja ta powinna się zmienić panuje zgoda ponad politycznymi podziałami. Zmiany wymusił wyrok... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

Jak rozliczyć szkolenie pracownika i pracodawcy?

Samo słowo “szkolenie” ma w polskiej rzeczywistości gospodarczej kilka znaczeń. Są nim określane zarówno kursy pozwalające zdobyć załodze nowe certyfikaty i kompetencje, suto zakrapiane alkoholem wyjazdy jak i nudne, odbębnione dla formalności wykłady. Bez względu na to o jakie szkolenie chodzi, ktoś musi za nie zapłacić, a więc też rozliczyć się z fiskusem. Czy szkolenia... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

Czy będziemy mieć 35 dni urlopu?

Dyrektywa nie jest zatwierdzona, możliwe że w ogóle nie wejdzie w życie. Emocje jednak budzi ogromne. Także u nas, w kraju byłaby to ogromna zmiana. Aktualnie pracownicy mogą liczyć na 20 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Więcej wolnego mają Ci, którzy pracowali przez 10 lat lub zdobyli odpowiednie wykształcenie, które w Polsce liczone jest... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

Zmiany w akcyzie na 2015

Głośno mówi się o zmniejszeniu biurokracji i obowiązków informacyjnych w zakresie akcyzy. Trochę ciszej o objęciu nią dodatkowych produktów. Czy więc mamy do czynienia z uproszczeniem przepisów, rewolucyjną zmianą, czy też jedynie łataniem dziury w budżecie? Niczym z powyższych. Spadnie akcyza na paliwo, ale wzrośnie opłata paliwowa, więc sytuacja faktycznie pozostanie taka jak w 2014.... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

Zbliżają się do siebie umowy na czas określony i nieokreślony

Dotychczas umowa o pracę na czas określony traktowana była przez pracodawców jako swoisty wentyl bezpieczeństwa. Zatrudniony na jej podstawie pracownik otrzymywał identyczne wynagrodzenie, takie same były też zobowiązania pracodawcy względem Urzędu Skarbowego i ZUS. Dopóki stosunki pracodawca-pracownik były poprawne różnica między umową na czas określony i nieokreślony była marginalna. Gorzej gdy przychodziło się ...

Czytaj dalej

Praca w Wielkiej Brytanii, a ubezpieczenie w Polsce?

Wystarczy mieć ubezpieczenie w jednym z krajów Unii Europejskiej by móc leczyć się na terenie całej wspólnoty. Tak zwane „medyczne Schengen” obowiązuje już od roku. Pojawiła się w nawet w związku z nim szczególna tendencja wśród emigrantów zarobkowych. Osoby, które na co dzień pracują legalnie w Wielkiej Brytanii wracają do Polski by się leczyć. Stan... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

Tydzień 6 dniowy, czyli brak zrozumienia sprawy

Projekt przygotowany przez posłów zakłada jedynie, że w wyjątkowych sytuacjach za pracę w dniu wolnym, pracownikowi może przysługiwać wynagrodzenie za nadgodziny, zamiast wolnego w innym dniu. W myśl projektu za zgodą pracownika, pracodawca mógłby zrekompensować mu dodatkowy dzień pracy w formie finansowej, nie zaś jak dotychczas – jedynie w naturze. Ustawa jest poważnie niedopracowana i... Czytaj dalej ...

Czytaj dalej

© GaBaFi.pl 2019 Realizacja: Damtox
Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Akceptuję polityka cookies.
facebook