Każda przepracowana godzina

Od początku nowego roku konieczne będzie przechowywanie ewidencji przepracowanych godzin przez 3 lata od momentu gdy wymagalne stało się wynagrodzenie za owe godziny. Obowiązek będzie spoczywać […]

Czytaj więcej...

Od nowego roku znowu na czarno?

Od 1 stycznia 2017 roku mają wejść w życie przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Jednocześnie bardzo wzrośnie wówczas pensja minimalna […]

Czytaj więcej...

Zmiany w prawie pracy – czy istotne dla pracodawcy?

Od pierwszego września tego roku delikatnie zmieniają się przepisy dotyczące zatrudnienia pracowników, a dokładniej podpisania z nimi umowy o pracę. Do tej pory trzeba było podpisać umowę najpóźniej w dniu […]

Czytaj więcej...

Zmiany w delegacjach z Unii

18 czerwca weszły w życie przepisy dostosowujące polskie prawo pracy do dyrektywy unijnej w sprawie pracowników oddelegowywanych do pracy w innych krajach UE. Do tego momentu pracownik znajdujący się […]

Czytaj więcej...

Związki zawodowe w twojej firmie – przygotuj się

Związki zawodowe pełniły już różne funkcje. Zdarzało się, że były ostatnią linią obrony przed wyzyskiem niemal niewolniczym, ale też prowadziły czasem działalność zgoła pasożytniczą. Do tej […]

Czytaj więcej...

Jak rozliczyć szkolenie pracownika i pracodawcy?

Samo słowo „szkolenie” ma w polskiej rzeczywistości gospodarczej kilka znaczeń. Są nim określane zarówno kursy pozwalające zdobyć załodze nowe certyfikaty i kompetencje, suto zakrapiane alkoholem wyjazdy jak i nudne, […]

Czytaj więcej...

Czy będziemy mieć 35 dni urlopu?

Dyrektywa nie jest zatwierdzona, możliwe że w ogóle nie wejdzie w życie. Emocje jednak budzi ogromne. Także u nas, w kraju byłaby to ogromna zmiana. Aktualnie pracownicy mogą liczyć na […]

Czytaj więcej...

Zmiany w akcyzie na 2015

Głośno mówi się o zmniejszeniu biurokracji i obowiązków informacyjnych w zakresie akcyzy. Trochę ciszej o objęciu nią dodatkowych produktów. Czy więc mamy do czynienia z uproszczeniem przepisów, rewolucyjną zmianą, czy też […]

Czytaj więcej...

Zbliżają się do siebie umowy na czas określony i nieokreślony

Dotychczas umowa o pracę na czas określony traktowana była przez pracodawców jako swoisty wentyl bezpieczeństwa. Zatrudniony na jej podstawie pracownik otrzymywał identyczne wynagrodzenie, takie same były też […]

Czytaj więcej...

Praca w Wielkiej Brytanii, a ubezpieczenie w Polsce?

Wystarczy mieć ubezpieczenie w jednym z krajów Unii Europejskiej by móc leczyć się na terenie całej wspólnoty. Tak zwane „medyczne Schengen” obowiązuje już od roku. Pojawiła się w nawet […]

Czytaj więcej...

Tydzień 6 dniowy, czyli brak zrozumienia sprawy

Projekt przygotowany przez posłów zakłada jedynie, że w wyjątkowych sytuacjach za pracę w dniu wolnym, pracownikowi może przysługiwać wynagrodzenie za nadgodziny, zamiast wolnego w innym dniu. W myśl projektu za […]

Czytaj więcej...